企業發展，人(rén)才為(wèi)本。為(wèi)适應現(xiàn)代醫(yī)院管理(lǐ)和發展需求，挖掘潛在優秀管理(lǐ)人(rén)才，優化(huà)醫(yī)院管理(lǐ)隊伍素質結構，将業務(wù)精良、樂(yuè)于奉獻、群衆認可度高的優秀幹部充實到管理(lǐ)隊伍中去。11月(yuè)(yuè)17日下(xià)午，我院舉行中層幹部競聘會，共有21名競聘者進行了(le)競聘演講，由院領導班子(zǐ)進行現(xiàn)場(chǎng)打分(fēn)，監事(shì)會進行全程監督，确保競聘過程公平、公正。

      院長程勇出席會議(yì)并發表講話(huà)，強調了(le)此次競聘演講的重要性，他指出，通過公開競聘，有利于形成良性競争機制，拓寬選人(rén)用人(rén)渠道，創造“公開、公平、擇優”的選人(rén)、用人(rén)環境。不僅可以激發廣大幹部職工的進取精神，更能(néng)使一(yī)批德才兼備、想幹事(shì)、能(néng)幹事(shì)的優秀人(rén)才脫穎而出，為(wèi)推動醫(yī)院高質量發展奠定堅實的基礎。     

      競聘者圍繞個(gè)人(rén)基本情況、競争優勢、崗位認知和工作(zuò)思路(lù)等方面進行演講，他們從容自信、沉着應對，競聘會現(xiàn)場(chǎng)緊張有序、精彩紛呈、掌聲不斷。

△ 評委現(xiàn)場(chǎng)打分(fēn)

       起而行之，勇挑重擔。通過公開競争上(shàng)崗，有效引領全院職工勇于擔當、積極向上(shàng)，使全院上(shàng)下(xià)能(néng)以更加進取的拼搏精神、更加嚴謹的工作(zuò)作(zuò)風(fēng)，不斷推動醫(yī)院高質量發展，進一(yī)步提高醫(yī)療服務(wù)能(néng)力和水平，更好(hǎo)(hǎo)地履職盡責、治病救人(rén)、回報(bào)社會、服務(wù)人(rén)民(mín)。